Un Reportaje Señala a Wal-Mart como Abusador de Derechos

Wal-Mart nos tiene miedo. La más grande corporación en el mundo no hace nada para detener a sus trabajadores de adherirse a un Sindicato.

Un nuevo reportaje publicado por Human Rights Watch revela la negación sistemática de Wal-Mart al derecho de sus trabajadores a organizarse.

Human Rights Watch expone típicamente las conductas opresivas sistemáticas de los regímenes en los países del Tercer Mundo. Al preparar este reportaje, la organización reconoce que una corporación gigante también puede ser culpable de violaciones de los derechos humanos.

El reportaje confirma lo que han estado diciendo los trabajadores de Wal-Mart por años: que los gerentes crean un clima de intimidación en el cual los empleados temen que los despidan o sean disciplinados si expresan algún apoyo para sindicalizar su lugar de trabajo.

Wal-Mart espía rutinariamente a organizadores del sindicato y a empleados sospechosos de apoyarlo. La cadena se dedica a “individualizar” y utiliza otras tácticas para evitar los intentos de organización. Cuando los trabajadores se han organizado con éxito, Wal-Mart rechaza negociar con ellos e incluso ha cerrado almacenes con tal de no reconocer un sindicato. Las violaciones metódicas de Wal-Mart a los derechos de los trabajadores constituyen un triste expediente que también incluye un número significativo de violaciones de salario-horas y de seguridad en el lugar de trabajo.

Además, la compañía enfrenta el más grande juicio sobre discriminación de género en la historia del país.

Wal-Mart cortó la cobertura del servicio médico de sus empleados incluso mientras que trata de vender su presunto compromiso de servicio asequible. La evidencia sugiere que la compañía pudo haber adoptado una estrategia de eliminar a los trabajadores de mayor antigüedad y de desalentar de aplicar a aquellos trabajadores con exceso de peso o enfermos - ambos como medidas para reducir la nómina y los costos de servicio médico.

Los relacionistas públicos de la compañía acusaron a Human Rights Watch de “partidario del Sindicato,” como si el afirmar que un derecho internacionalmente reconocido como lo es el unirse a un sindicato fuera una cosa mala.

Con todo, un investigador en jefe de Human Rights Watch dijo que la organización consigue solamente $50 dólares de los sindicatos de su presupuesto de $33 millones de dólares. La máquina de relaciones públicas de Wal-Mart ha estado trabajando para cambiar su imagen. Pero ser un patrón responsable significa más que difamar a sus críticos y emitir comunicados de prensa amañados.

Requiere de prácticas corporativas aceptables. Eso incluye respetar el derecho a organizarse de sus empleados.

Hasta ahora, Wal-Mart ha conseguido con sus crímenes la cooperación de una administración en Washington que comparte su odio por los sindicatos. Los americanos pueden ayudar a restaurar el respeto por los derechos humanos exigiendo la aprobación de la Employee Free Choice Act, que ha sido aprobada por la Cámara de Representantes de los Estados Unidos y está siendo considerada por el Senado.