Ningún trabajador Americano debe tener que elegir entre su trabajo y su vida.

El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha respaldado reglas emitidas por la Occupational Safety and Health Administration (OSHA) que dicen que usted tiene el derecho de rechazar una asignación peligrosa de trabajo… si cumple con las siguientes condiciones:

1. Usted tiene una creencia razonable, basada en lo que sabe en ese momento, de que hay un peligro verdadero, inminente de muerte o de lesión física seria. Si tiene buenas razones que otra gente razonable reconocería, usted puede rechazar la tarea aunque más adelante se descubra que no había peligro inminente.
2. Si usted pidió a su patrón que elimine el peligro y él o ella no lo hizo.
3. El peligro es tan inminente que no puede ser eliminado lo suficientemente rápido a través de la aplicación de los procedimientos normales OSHA.
4. Usted tiene una alternativa razonable.

Si su patrón toma acción contra usted por rehusarse y la OSHA y las Cortes Federales deben después llevar su caso, ellos revisarán cuidadosamente los hechos para ver si cumple con alguna de esas condiciones.

Por lo tanto, es buena idea seguir, si es posible, ciertos pasos si debe rehusar un trabajo inseguro:

1. Hable con otros y con su Representante del Sindicato sobre el peligro. Ayudará a su caso si usted intentó conseguir otras opiniones.

   Si están de acuerdo con usted, puede consolidar su caso ya que el peligro debe ser tal que otra gente razonable lo reconocería.

   Si no están de acuerdo con usted, puede tomar su opinión en consideración. Si su opinión tiene una base razonable, sin embargo, la ley puede aún protegerle aunque otros difieran con usted.

2. Calmadamente diga a su supervisor porqué usted piensa que existe peligro y pida que sea arreglado.
3. Deje claro al patrón de que usted está rechazando la asignación debido al peligro inminente y no por cualquier otra razón.
4. Ofrezca realizar el trabajo una vez que pueda realizarse de manera segura y hacer otro trabajo mientras tanto.
5. No deje el sitio de trabajo a menos que le sea ordenado por su patrón.
6. Llame al OSHA a la primera oportunidad. Si el peligro es realmente inminente, OSHA necesita saberlo para que el problema pueda resolverse.

Si ha rehusado trabajo peligroso bajo las condiciones descritas anteriormente, usted no puede ser castigado o discriminado por su patrón. Esto significa, por ejemplo, que no puede ser despedido, degradado, negado de sus beneficios, o asignado a trabajos menos deseables como castigo.

Si cree que ha sido castigado o discriminado por esta razón, presente una queja al OSHA dentro de los 30 días que recibió el castigo. OSHA investigará, y si es necesario, podrá ir a la corte para restituirle su trabajo, salarios y prestaciones. Si esto sucede, no deberá pagar gastos legales.

Si rechaza trabajo peligroso, también puede estar protegido bajo la ley del Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Esto es especialmente cierto si usted rechaza en cooperación con o a nombre de otros trabajadores.

Si ha sido castigado por rechazar el trabajo, contacte a OSHA para discutir su caso, También puede necesitar contactar al Consejo Nacional de Relaciones Laborales.

Para contactar a OSHA busque en su directorio telefónico como United States Government, Labor Department, Occupational Safety and Health Administration o escriba a OSHA Headquarters, 395 Oyster Point Blvd., So. San Francisco, CA 94080; teléfono: (415) 972-8500. También puede visitar la página de Internet en www.osha.gov.

El número telefónico de la Oficina de Distrito de Sacramento es (916)263-2800.

Para mayor información sobre cómo convertirse en Representante Sindical, por favor contáctenos vía correo electrónico office@ufcw8.orgo al teléfono (916) 786-0588.