Necesitamos Su Ayuda para aprobar la Employee Free Choice Act

Por Michael Tursky,
Secretario-Tesorero, UFCW 8-Golden State

Se supone que nuestro país garantiza los derechos de los trabajadores para afiliarse a un Sindicato. Pero nuestra realidad a menudo no está a la altura de nuestros ideales. Los partidarios de la Employee Free Choice Act (EFCA) (Ley de Libre Elección del Trabajador), quien haría más fácil que los trabajadores se afilien a sindicatos, se enteraron de eso el 26 de junio cuando una minoría de legisladores consiguió bloquear la votación del proyecto de ley en el senado de los Estados Unidos. Pero los americanos que favorecen la justicia y la libertad para la gente trabajadora regresarán hasta que el congreso apruebe el proyecto y se firme como ley.

Cuando eso suceda, los obstáculos que enfrentan los trabajadores que intentan organizarse - obstáculos que incluyen el hostigamiento contra el sindicato, amenazas y campañas de propaganda corporativa negativas - serán reducidos grandemente.

La EFCA demanda un sistema simple de “verificación de tarjeta” en el cual, cuando una mayoría de trabajadores firma una tarjeta que autoriza a un sindicato para representarlos, ese sindicato es certificado rápidamente y puede negociar a nombre de los empleados.

La ley también impone penas significativas a los patrones que despidan e intimiden a los trabajadores que estén intentando organizarse o adherirse a un sindicato. Tal comportamiento es en teoría ilegal bajo las leyes actuales, pero los patrones que se burlan de estas leyes tienen poco o nada de intención de obedecerlas.

¿Qué significaría la aprobación de la EFCA para los trabajadores que eligen organizarse? Entre otras cosas, significaría $200 dólares adicionales cada semana en sus bolsillos. En promedio, eso es cuánto más hacen los miembros del sindicato en el trabajo que los trabajadores no sindicales.

Eso sin considerar un mejor servicio médico y mejores pensiones que los trabajadores sindicalizados reciben.

Un informe publicado por la Campaña para el Futuro de América pronostica que 3.5 millones de personas conseguirían un seguro médico y que 2.7 millones más obtendrán pensiones siempre y cuando la EFCA se convierta en ley.

La ley es obviamente un buen acuerdo para los trabajadores. Las encuestas indican que más de dos tercios de los americanos concuerdan en que esta legislación es un paso hacia la dirección correcta.

 
Pero poderosos cabilderos y grupos de relaciones públicas financiados por grandes corporaciones desean mantener la atmósfera actual de intimidación y temor que acompaña a muchas campañas de organización.

Distinguiéndose contra el cambio, son poderosos contrarios al Sindicato como el National Right to Work Committee, el Center for Union Facts y demás centros de la derecha política.

Para vencer a éstas fuerzas influyentes y bien financiadas se requerirá de una acción política intensa y sostenida por parte de los Sindicatos y de aquellos que simpatizan con nuestra causa. Eso significa ustedes.

Comiencen diciéndoles a sus representantes en el Congreso que su postura en el EFCA influenciará su voto en la siguiente elección.

Hablen con sus compañeros de trabajo sobre la importancia de esta legislación y de la necesidad de generar el interés por la ley en los círculos no sindicales, donde los empleados no están familiarizados con las ventajas de trabajar con un Sindicato. Finalmente, a medida que las elecciones del 2008 se acerquen, contribuyan con su tiempo y dinero para apoyar a los candidatos que están a favor del Sindicato en todos los niveles del gobierno, desde el ayuntamiento local de su ciudad hasta la presidencia de los Estados Unidos.
 

La Employee Free Choice Act es una oportunidad fantástica para todos los Sindicatos y trabajadores en toda la nación. Debemos seguir luchando para aprobar esta ley hasta que ganemos.