El grupo Derechos Americanos en el Trabajo, guardián de los derechos laborales, reporta que un trabajador es discriminado ilegalmente por su actividad en el Sindicato cada 23 minutos en los Estados Unidos.
Una investigación reciente del grupo confirma que los trabajadores desean adherirse a los Sindicatos. Desafortunadamente, muchos patrones usan tácticas ilegales para bloquear la organización Sindical.
Algunos patrones – cerca del 30 por ciento, de acuerdo a la investigación de Derechos Americanos en el Trabajo – despiden rutinariamente a los partidarios del Sindicato como parte de sus campañas de rechazo al Sindicato.
Mientras que los trabajadores despedidos pueden apelar y algunos ganan ser reinstalados en sus trabajos, el proceso es lento. Si el consejo de mediación falla a favor del empleado y ordena a la compañía reinstalarlo, inicia otra ronda de apelaciones que deja al empleado sin trabajo hasta que el largo proceso finaliza.
Esta farsa de proceso desatiende los derechos humanos básicos y viola el propósito de la ley federal laboral.La Ley de Libre Elección del Empleado es un importante proyecto de ley en el Congreso que podría corregir los peores defectos en el sistema. Fue introducido en 2005 por los Senadores de los E.U. Edward Kennedy (D-Mass.) y Arlen Specter (R-Penn.) y los Representantes de los E.U. George Miller (D-Calif.) y Peter T. King (R-N.Y.).
Esta ley estipula la certificación de un Sindicato después de que una mayoría de empleados de una unidad haya firmado tarjetas que indican su aprobación.
El proyecto de ley también estipula mayores castigos a las violaciones de los patrones cuando los empleados intenten organizar un Sindicato en su lugar de trabajo.
En tal situación, el NLRB estaría obligado a buscar un requerimiento judicial en una corte federal en contra del patrón y las cortes estarían autorizadas para otorgar órdenes de restricción temporales.
Si es encontrado culpable de una violación, el patrón deberá pagar tres veces la cantidad del pago retroactivo del empleado cuando sea despedido o discriminado durante una campaña organizativa.
In addition, the bill provides for civil fines of up to $20,000 per violation against employers found to have willfully or repeatedly violated their employees’ rights.
Además, el proyecto de ley estipula multas civiles de hasta $20,000 dólares por violación contra los patrones que hayan intencionadamente o repetidamente violado los derechos de sus empleados.
Los exhorto a contactar a sus oficiales electos y buscar su apoyo para la Ley de Libre Elección de los Empleados, que es un paso positivo para restaurar nuestro derecho humano básico de elegir representación Sindical.